南京小米汽车副总裁 - 小米汽车高管团队

文章阐述了关于南京小米汽车副总裁，以及小米汽车高管团队的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、陈国柏和小米的关系
• 2、小米汽车团队成员已超500人
• 3、小米副总裁宣布离职是真的吗?有什么原因吗?
• 4、刘安昱小米,小米集团任命李肖爽担任小米汽车副总裁
• 5、如何看待小米副总裁常程因个人原因离职?

陈国柏和小米的关系

陈国柏是小米公司创始人之一，曾任小米公司副总裁。他与雷军一起创办了小米公司，并在小米公司的发展过程中发挥了非常重要的作用。陈国柏在小米公司主要负责产品策划和研发等工作，是小米手机等产品的设计和开发核心人员之一。小米一般指小米科技有限责任公司。

小米汽车团队成员已超500人

月24日消息，昨日晚间，小米发布截至9月30日第三季度财报，财报显示，目前其研发人员数量达13919人，在总员工数中占比超过44%；其中，小米汽车团队成员已超过500人。

今年3月30日，小米集团正式对外公告成立全资子公司负责小米智能电动汽车业务。小米集团在日前发布的的第三季度财报中提到，小米智能电动汽车业务顺利推进，团队成员已超过500人。与此同时，小米表示旗下智能电动汽车将于2024年上半年正式量产。

小米造车新进展披露，自动驾驶技术进入测试阶段2 8月11日，小米集团创始人、董事长雷军在秋季新品发布会上公布了小米汽车最新进展。据介绍，小米已经组建了超过500人的团队，并制定了全栈自研算法的.技术战略，目标在2024年进入行业第一阵营。

小米副总裁宣布离职是真的吗?有什么原因吗?

1、年1月28日，小米集团的副总裁常程正式宣布离职。对于他离职的确切原因，网友们众说纷纭，而纷纷联想到2019年12月31日，他宣布离开联想的日子。

2、小米副总裁被辞退 原因大跌眼镜 据了解，汪凌鸣为小米集团副总裁、非洲地区部负责人。公开资料显示，汪凌鸣曾任话机世界集团首届董事、天语手机副总裁等职务。2017年上半年，汪凌鸣加入小米，任小米公司副总裁。雷军引入汪凌鸣的主要原因之一，是看中他在终端渠道的布局能力。

3、而李伟新则在2020年米友互联网业务部门大整合之后，被调任技术委员会担任技术委员会副主席兼秘书长，转向技术委员会主席汇报。而目前李伟新已经离开了小米，具休离职原因未知。一位小米员工对此评价称，技术委员会副主席有点像是一个虚职，不过作为创始团队成员，想必他早已经财务自由了。

4、小米发布内部文件宣布，原集团副总裁，小米手机产品部总经理常程离职，此前，也有媒体爆料称，小米***裁员10%，裁员对象主要是以新员工和应届毕业生为主，此前还有小米员工在网上吐槽企业年终考核强制将绩效为C的比例设置为10%，但小米公司一直未对此事做出回应，也称公司从来没有出现过裁员的情况。

刘安昱小米,小米集团任命李肖爽担任小米汽车副总裁

[懂车帝原创 行业]10月15日，懂车帝获悉，小米集团宣布进行组织调整及干部任命。其中包括 小米汽车相关任命： 任命李肖爽担任小米汽车副总裁 ，负责产品、供应链及市场相关工作，向小米汽车CEO雷军汇报。此外，任命刘安昱担任小米汽车上海团队政委，向集团组织部部长刘德汇报。

对于小米 汽车 落户亦庄，北京经开区展现了重视，其对外宣布：未来将发挥小米 汽车 项目“链主型”项目的引领带动优势，促进智能网联 汽车 产业的核心零部件、车规级芯片、车载计算平台、车控操作系统等在北京经开区集聚融合发展，并带动京津冀产业协同。

值得一提的是，此前，小米集团宣布进行组织调整及干部任命，其中涉及到小米汽车方面：新任命李肖爽担任小米汽车副总裁，负责产品、供应链及市场相关工作，向小米汽车CEO雷军汇报；任命刘安昱担任小米汽车上海团队政委，向集团组织部部长刘德汇报。

核心团队方面，在今年6月初的管理层调整中，汽车部副总裁黄振宇兼任汽车部供应链部总经理，接替此前负责供应链的小米汽车部副总裁李肖爽，后者将兼任汽车部市场部总经理，二人均向汽车部CEO雷军汇报。 此外，秦智帆任汽车部市场部副总经理，向李肖爽汇报。

如何看待小米副总裁常程因个人原因离职?

1、小米的副总裁宣布离职，而离职的原因是个人原因，小米尊重该副总裁的选择，这也说明了小米出现了重大的职业空缺，也需要更多的人才及时的填充这个位置，从而能够更好的帮助小米进行发展。小米副总裁离职小米的副总裁为常程，当选以前的供职于联想，在离开联想之后，于是就加入了小米。

2、月28日，小米发布内部文件称，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。当时常程官宣从联想离职，到雷军官宣他加入小米，中间仅隔了1天时间，这也引发了联想小米之间关于常程的竞业协议争议。

3、并且跳槽与联想同行小米，违背了竞业限制协议，这样行为在法律上违反了劳动协议，常程应向联想赔偿损失并返还之前联想向常程发放离职补贴，并继续履行竞业限制协议。

4、因此公司为了避免核心机密的泄露，会***取跟员工签订机密合同的方式来保障公司的权益，这样人才的身上就有了枷锁。所以人才只有在符合法律范围内跳槽，才能避免自己被原来的公司给***。那么如何才能避免人才的流水呢，究其根本还是在于公司的本身的吸引力。

5、常程为联想前任副总裁，因跳槽小米任职一事，引起社会关注。年初联想宣布掌管手机的负责人常程离职，两天后小米发布官方消息称常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。联想一方表示公司曾与常程签订了竞业协议，且向其支付了竞业限制股权的股权对价500万余元。

6、常程担任过联想集团的副总裁，目前为止，他退出联想的具体原因不得而知，但是根据联想集团的回应，称常程的离职是因为自己的家庭以及身体原因。2022年1月28日，小米集团的副总裁常程正式宣布离职。对于他离职的确切原因，网友们众说纷纭，而纷纷联想到2019年12月31日，他宣布离开联想的日子。

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